Un regulador laboral de California dijo el martes que ha multado a Amazon con casi 6 millones de dólares por miles de violaciones de una ley de seguridad que entrará en vigor en 2022.
La medida, conocida como Ley de Cuotas de Almacén, permite a los empleados solicitar explicaciones por escrito de cualquier cuota de productividad que se les aplique, así como explicaciones de cualquier disciplina que puedan enfrentar por no cumplir con las cuotas.
La oficina del comisionado laboral estatal dijo que Amazon violó la ley más de 59.000 veces en dos almacenes del sur de California entre octubre y marzo.
El sistema utilizado por Amazon en los dos almacenes “es exactamente el tipo de sistema para el cual se estableció la ley de cuotas de almacén”, dijo la comisionada laboral Lilia García-Brower en un comunicado.
Un portavoz de Amazon dijo en un comunicado que la empresa está apelando las sanciones y negó que la empresa haya utilizado «cuotas fijas». La portavoz Maureen Lynch Vogel dijo que «el desempeño individual se evalúa durante un período prolongado de tiempo, en relación con el desempeño de todo el equipo del sitio» y que los trabajadores pueden «revisar su desempeño cuando lo deseen».
La ley de California también prohíbe cuotas que interfieran con la capacidad de los empleados de tomar descansos obligatorios o usar el baño, o que impidan a los empleadores seguir las leyes estatales de salud y seguridad.
Los expertos dijeron que la ley fue una de las primeras en el país en regular las cuotas de inventario monitoreadas algorítmicamente y exigir a los empleadores que hicieran las cuotas transparentes para los trabajadores. Las multas anunciadas el martes son las mayores previstas por la ley.
La oficina del comisionado laboral dijo que su investigación contó con la asistencia de un grupo de defensa laboral, el Warehouse Worker Resource Center, que emitió un comunicado citando a un trabajador de una de las instalaciones penalizadas de Amazon que describió una presión significativa para cumplir con las cuotas.
«Si no escanea suficientes elementos, se le notará», dijo la operadora, Carrie Stone. “Esto me pasó a mí. Me denunciaron por no pagar el pasaje. Dijeron que había fallado un punto, pero ni siquiera sabía cuál era el gol».
Otros trabajadores de Amazon plantearon preocupaciones similares cuando la Legislatura debatió el proyecto de ley en 2021, y estudios realizados por grupos de defensa laboral han demostrado que Amazon tiene tasas de lesiones graves significativamente más altas que otros empleadores de almacenes, como Walmart.
La Administración federal de Salud y Seguridad Ocupacional ha citado a Amazon varias veces en los últimos años por exponer a los trabajadores a lesiones ergonómicas y por mantener registros excesivos de dichas lesiones, y el Departamento de Justicia está investigando si la empresa ha hecho declaraciones falsas sobre su situación de seguridad al solicitar el permiso. préstamos.
Amazon ha citado inversiones de cientos de millones de dólares en mejoras de seguridad en los últimos años, incluidos más de 300 millones de dólares en 2021.
Desde entonces, otros estados, como Nueva York y Washington, han promulgado leyes similares, y el senador Edward J. Markey, demócrata de Massachusetts, presentó una versión federal el mes pasado.
